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Rencontrez Marketing Michael – votre nouveau collègue IA

Avec un collègue IA, vous disposez d’un collaborateur qui génère de la valeur en établissant un pont entre votre marketing et le e-commerce. Sa compétence principale : analyser en continu les données, des performances publicitaires au comportement des utilisateurs sur la boutique, et transformer automatiquement ces insights en actions. Chez WeMarket, nous vous aidons à recruter Marketing Michael – un collègue IA qui fonctionne comme un membre à part entière de l’équipe.

Contactez-nous

Rencontrez Marketing Michael

Michael est le stratège qui garde une vue d’ensemble de votre marketing et propulse votre activité vers l’avant.

Il relie les données de toutes vos plateformes – de Facebook Ads et Google Analytics à Klaviyo et Shopify – pour obtenir une vue globale.

En même temps, il est votre partenaire proactif, surveillant sans cesse les performances, identifiant le potentiel inexploité et proposant des idées précises pour de nouvelles campagnes ou des optimisations.

Sa véritable force, c’est sa capacité à transformer les données utilisateur complexes en insights clairs et opérationnels : il sait ce qui s’est passé hier et précisément ce que vous devez faire aujourd’hui pour vendre plus.

Avec Michael, vous obtenez une stratégie marketing pilotée par la donnée, des investissements publicitaires optimisés et une voie sûre vers une croissance intelligente – 24h/24.

Marketing Michael

Comment travaille Michael

Demandez à Michael…

Comment avons-nous performé hier globalement, et quels canaux ont généré le chiffre d’affaires ?

Quel canal marketing présente le meilleur ROAS (Return On Ad Spend) ce mois-ci ?

À quelle étape de notre parcours d’achat perdons-nous le plus de prospects ?

Quels produits fonctionnent le mieux sur Facebook en ce moment, à inclure dans une nouvelle campagne ?

Quels sont les 10 mots-clés les plus proches de la première page sur Google, où un effort SEO serait le plus efficace ?

Propose un plan de répartition du budget marketing du mois prochain selon la performance actuelle.

Quel segment client a la plus grande valeur vie client (CLV) ?

Analyse le parcours d’achat de nos 100 dernières commandes et affiche les points de contact les plus courants.

Donnez des instructions à Michael telles que…

Mettez en pause toutes les campagnes Google Ads avec un ROAS inférieur à 2 et transférez le budget vers les plus performantes.

Créez une nouvelle campagne de retargeting sur Instagram avec nos 10 produits les plus consultés la semaine dernière.

Envoyez-moi un rapport chaque matin à 8h avec le chiffre d’affaires d’hier, ROAS et le top 5 des campagnes.

Segmentez tous les clients ayant acheté [catégorie de produit] puis rédigez un brouillon de campagne cross-sell sur Klaviyo.

Mettez en place un A/B test sur notre page d’accueil pour savoir si ‘Livraison gratuite’ ou ‘10% de remise’ convertit le mieux.

Créez une audience similaire sur Facebook basée sur nos clients à plus forte valeur.

Générez des meta-titres et descriptions optimisés SEO pour nos 10 catégories principales.

Surveillez notre compte publicitaire et ajustez automatiquement les budgets dans la journée pour maximiser les résultats.

Démarrez

Processus de recrutement

  • 1.

    Définir le poste : rédigez l’annonce

    Avant de recruter, définissez précisément le rôle de Michael dans une offre d’emploi. Décrivez ses responsabilités sur l’ensemble des canaux marketing et fixez des KPI clairs comme l’augmentation du ROAS global ou l’amélioration du taux de conversion. Cela garantit que ses actions sont ciblées et productives dès le premier jour.

  • 2.

    Choisir le candidat : faites un « entretien »

    Mettez Michael au défi avec un cas pratique réel. Donnez-lui un accès limité à vos données anonymisées de marketing et demandez-lui 3 recommandations concrètes d’optimisation. Cet échange avec le partenaire d’implémentation fait office d’entretien.

  • 3.

    Rédiger le contrat : votre Service Level Agreement

    Le « contrat de travail » de Michael est votre SLA (Service Level Agreement). Il définit les conditions officielles : disponibilité, support, rapidité d’analyse. C’est aussi là que vous assurez confidentialité et conformité RGPD de vos données marketing.

  • 4.

    Intégration : onboarding et formation

    Les 90 premiers jours sont déterminants pour le succès de Michael. Donnez-lui accès à toutes les plateformes marketing pertinentes et formez-le à votre identité de marque, ton marketing et données de campagnes passées. Commencez par lui confier l’analyse et le reporting, puis laissez-le piloter l’exécution.

  • 5.

    Intégration à l’équipe : rendez-le disponible

    Michael doit être un membre actif au quotidien, pas une fonction isolée. Définissez qui peut lui confier analyses et tâches, et créez un canal de communication commun, par exemple sur Slack. Ainsi, il devient une ressource simple et précieuse pour tous.

  • 6.

    Développez son potentiel : entretiens d’évolution

    Considérez Michael comme un collaborateur à faire progresser. Faites des entretiens trimestriels où vous évaluez sa performance face aux KPI et fixez-lui de nouveaux objectifs. Les mises à jour logicielles et l’accès à de nouveaux outils marketing, c’est sa formation continue.

Prix par mois

à partir de 3.500 kr.

Pour ce montant mensuel fixe, vous bénéficiez d’un collègue digital dédié qui travaille pour vous jour et nuit. Un tarif clair et transparent : nous gérons tout l’aspect pratique pour que vous puissiez vous concentrer sur les résultats.

Le “package salarial” inclut toujours :

 * Onboarding et intégration complets Nous veillons à ce que votre nouveau collègue soit installé correctement et ait un accès sécurisé à tous les systèmes nécessaires dès le premier jour.

 * Formation continue et optimisation Nous formons et ajustons régulièrement votre collègue afin qu’il soit toujours performant, à jour et adapté à vos objectifs business.

 * Maintenance technique et support IT Vous n’avez aucun souci technique : nous garantissons que votre collègue est toujours en ligne, stable et prêt à agir.

 * Conseil stratégique Nous agissons en partenaire conseil : nous vous accompagnons dans la définition et l’ajustement des missions afin de maximiser la valeur apportée par votre collègue.

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  • 1.

    Analyse de la concurrence

  • 2.

    Potentiel de l'industrie

  • 3.

    Recommandations

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